Onze visie op diversiteit en inclusie
Samen jezelf kunnen zijn betekent het omarmen van verschillen en overeenkomsten. In een wereld die steeds meer onderling verbonden raakt, zijn diversiteit en inclusie niet alleen modewoorden, maar essentiële pijlers voor een gezonde (werk)omgeving. Onze evenementen, congressen en online platforms zijn een ontmoetingsplaats waar diversiteit gevierd wordt en inclusie centraal staat, zodat elke medewerker, klant, partner en bezoeker zich welkom en gewaardeerd voelt.
Onze overtuiging
Jaarbeurs omarmt diversiteit en streeft naar gelijkheid en inclusie. Met de inzet van ons toegewijde team en de steun van onze miljoenen bezoekers, creëren we ruimte waar iedereen welkom is en zichzelf mag zijn.
Onze stellingname als het gaat om discriminatie
Bij Jaarbeurs waarderen we alle klanten, partners, gasten, werknemers en sollicitanten als unieke individuen, en we verwelkomen de verscheidenheid aan ervaringen die zij met zich meebrengen. Daarom hanteren wij een strikt non-discriminatiebeleid. Wij zijn van mening dat iedereen gelijk moet worden behandeld, ongeacht ras, geslacht, genderidentificatie* of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd. Elk onderscheid, uitsluiting of voorkeur die niet gebaseerd is op de inherente vereisten van de functie, wordt beschouwd als discriminatie.
*Daaronder verstaan wij ook seksuele geaardheid, nationale afkomst, moedertaal, religie, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, staatsburgerschap, genetische informatie en zwangerschap.
Culturele diversiteit
Jaarbeurs is vastbesloten om een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Toegankelijkheid
Iedereen moet, ongeacht hun beperking, kunnen deelnemen aan de evenementen die wij organiseren en faciliteren of bij ons kunnen werken.
Neurodiversiteit
Jaarbeurs gelooft dat neurodiversiteit op de werkvloer kan bijdragen aan het succes van onze organisatie.
Huidige focus
Op dit moment richten we ons binnen Jaarbeurs op het vergroten van bewustwording rondom diversiteit en inclusie. We bieden trainingen en workshops, onder andere in onze jaarlijkse diversiteitsweek, aan die onze medewerkers helpen om bewuster te worden van vooroordelen en om inclusiever te handelen. Daarnaast zetten we ons actief in om divers talent aan te trekken en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt, gelijke kansen krijgt en zichzelf kan ontwikkelen.
Toegankelijkheid
In Nederland leven meer dan twee miljoen mensen met een beperking. Wij vinden het belangrijk dat iedereen, ongeacht hun beperking, kan deelnemen aan de evenementen die wij organiseren en faciliteren en bij ons kan werken. Daarom zetten wij ons in om onze evenementen en gebouwen voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk te maken.
Culturele diversiteit op de werkvloer
Bij Jaarbeurs vinden we culturele diversiteit op de werkvloer van groot belang. We erkennen dat we nog stappen moeten zetten om dit te verbeteren. Daarom zullen we de komende tijd beleid ontwikkelen en uitvoeren om culturele diversiteit te bevorderen. We zijn vastbesloten om een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun culturele achtergrond.
Neurodiversiteit op de werkvloer
Bij Jaarbeurs geloven we dat neurodiversiteit op de werkvloer kan bijdragen aan het succes van onze organisatie. Iedereen is bij ons welkom, ongeacht hun neurologische achtergrond. We realiseren ons echter dat we momenteel nog niet voldoende zijn ingericht om neurodiversiteit optimaal te ondersteunen. Daarom zullen we de komende periode beleid ontwikkelen en uitvoeren om neurodiversiteit te bevorderen en een inclusieve werkomgeving te creëren. We zijn vastbesloten om een werkomgeving te bieden waar iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt, en waar diverse talenten kunnen floreren.
Wat doen we nu al?
We timmeren hard aan de weg om tot een diverse en inclusievere organisatie te transformeren, maar we zijn er nog niet. Deze initiatieven helpen ons de goede kant op:
- Onze managers en HR-professionals worden getraind om zich bewust te worden van onbewuste vooroordelen in het wervingsproces. Zo zorgen we voor een eerlijke en inclusieve selectieprocedure.
- In samenwerking met Changing Places inventariseren wij toiletten speciaal voor kinderen met een beperking. We hopen deze in 2025 te realiseren.
- Vanuit onze samenwerking met het Erik Scherder Huis is een eerste stagiair bij ons aan de slag gegaan.
- Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor ons geen keuze, maar een vereiste. Daarom is een duurzaamheidsartikel opgenomen in onze algemene inkoopvoorwaarden, dat van toepassing is op al onze leveranciers.
Diversiteitsweek
Diversiteit en inclusie staan bij Jaarbeurs het hele jaar door hoog op de agenda. Eén keer per jaar zetten we dit extra kracht bij met onze Diversiteitsweek: een inspirerende week vol activiteiten, workshops en ontmoetingen die bijdragen aan bewustwording, verbinding en inclusie op de werkvloer. Tijdens deze week krijgen medewerkers de kans om op een laagdrempelige en interactieve manier stil te staan bij thema’s als culturele diversiteit, generaties op de werkvloer, neurodiversiteit en gelijke kansen. De Diversiteitsweek is een uitnodiging aan medewerkers om mee te doen, te leren en bij te dragen aan een inclusieve Jaarbeurs. Bijvoorbeeld tijdens:
- Workshops over het omgaan met autisme en dyslexie op de werkvloer.
- Trainingen in effectief en respectvol communiceren.
- Kennismakingen met de wijk Lombok en haar diverse gemeenschap. Deze wijk staat, met name vanwege de vele multiculturele winkels, bekend als een zeer diverse wijk.